近日，为解决传统闲职市场 “工人找活难、雇主招工乱” 的核心痛点，响应零工经济下灵活就业与即时用工需求，我司小程序闲职就任服务项目正式启动运营。该项目以 “轻量化小程序 + 全场景闲职撮合” 为核心，是公司聚焦 “灵活就业者权益保障” 与 “雇主用工效率提升” 打造的数字化解决方案，全面覆盖 “找活、临工、日工、包工、发布零活” 等多元场景，旨在通过技术赋能打通闲职供需全链路，推动零工市场向 “高效、透明、安全” 转型。

传统闲职市场长期受困于多重行业难题：对工人而言，找活依赖 “街头蹲点、熟人介绍”，信息滞后且范围有限，临工、日工等短期岗位难以及时获取，还易遭遇 “用工单位欠薪、工作内容与描述不符” 等风险；对雇主而言，发布零活、招募包工 / 日工需线下筛选，难以核实工人技能与资质，匹配效率低，且结算流程不规范，易引发劳资纠纷；此外，闲职岗位的 “岗位类型杂、服务周期短、供需变动快” 特性，进一步加剧了信息匹配的难度，导致大量闲职需求与劳动力资源闲置浪费。而我司推出的小程序闲职就任服务项目，依托数字化工具精准破解上述痛点，重构闲职供需对接模式。

从项目核心优势来看，小程序构建了兼顾 “工人端便捷找活” 与 “雇主端高效用工” 的双向价值体系：

其一，全场景覆盖，供需精准匹配—— 小程序支持雇主自主发布 “临工（如临时搬运、短期保洁）、日工（如工地日结、商场导购）、包工（如小型装修、批量组装）、零活（如家庭维修、宠物照料）” 等各类闲职需求，按 “工作类型、地点、薪资、工期” 标签化分类；工人可根据自身技能（如水电维修、手工组装、装卸搬运）、时间安排、期望薪资精准筛选岗位，系统还能通过大数据算法推送 “就近、匹配度高” 的岗位，避免工人盲目找活，将匹配效率提升 60% 以上。

其二，工人资质认证，雇主用工放心—— 项目建立严格的工人准入机制：工人入驻需完成实名认证、技能认证（如上传电工证、焊工证等资质）、背景核查，小程序内实时展示工人技能标签、服务年限、过往雇主评价，雇主可直观筛选符合需求的工人，杜绝 “无证上岗、技能不符” 问题，降低用工风险。

其三，薪资透明化，权益双重保障—— 小程序要求雇主发布岗位时明确 “薪资标准（日结 / 周结 / 完工结）、薪资金额、支付方式”，无隐藏条款；同时引入 “平台担保结算” 机制，部分短期岗位可由平台暂存薪资，工人完成工作经雇主确认后，薪资即时到账，有效规避 “欠薪、拖薪” 风险，保障工人劳动权益。

其四，操作轻量化，使用门槛低—— 小程序无需下载安装，工人一键注册即可浏览岗位、在线接单，还能实时查看订单进度与薪资明细；雇主发布零活仅需 3 步（填写岗位信息、设置薪资工期、确认发布），支持在线沟通工人、跟踪工作进度，无需复杂培训即可快速上手，适配闲职市场 “即时性、碎片化” 的使用需求。

其五，灵活功能适配，满足多元需求—— 针对工人，小程序提供 “岗位收藏、消息提醒（新岗位推送、薪资到账通知）” 功能，确保不错过优质机会；针对雇主，支持 “批量发布零活、设置工人筛选条件（如技能要求、工作经验）、完工评价”，还可查看历史用工记录，便于长期合作工人的留存；此外，针对包工等长期岗位，小程序还支持在线签订电子协议，明确双方权责，减少纠纷。

此次小程序闲职就任服务项目的启动，是响应国家 “支持灵活就业、规范零工市场” 政策导向的重要实践，不仅为工人提供了 “安全、便捷、高效” 的找活渠道，帮助其充分利用碎片化时间增收，也为雇主（如小微企业、个体工商户、家庭用户）提供了 “低成本、高质量” 的用工解决方案，助力降低用工成本。未来，将持续优化小程序功能，逐步拓展 “技能培训（如为工人提供免费基础技能课程）、保险保障（如为工人投保短期意外险）、跨区域岗位匹配” 等服务，以技术赋能零工经济产业链，为推动灵活就业高质量发展注入新动能！